期間と募集人数

A) 正社員　2名　4月中旬～複数年の勤務が可能な方
B) アルバイト　4名
　　中期　4月中旬～11月下旬（2名）
　　短期　6月上旬～10月中旬（2名）
※勤務形態、期間等は、お気軽にお問い合わせ下さい。ご相談にも対応いたします。

採用の年齢

20～35歳 くらいまでの方
現在　スタッフ10名 ／ 平均年齢　30歳弱

職務の内容

(1) 山荘業務全般
（歩荷、接客、受付、会計、清掃、調理、配膳、登山道整備、山荘の修復、設備の補修、など）
(2) 自社オリジナル企画の多彩な「ネイチャースクール」の運営、案内
(3) 農作業（野菜の植付け・収穫などの畑仕事：自家製野菜を食事に出しているため）
(4) 自家製大豆による味噌作り、お餅つき、木材の切り出し、薪割りなど、貴重な体験が可能です。

給与

日給制
9,000円。1日あたり800円（食費300+住込料500）を引かせていただきます。差引額 8,200円～。
（見習い期間の設定ありません。勤務に向かうために家を出たその日から、この1日分をお支払いたします。）
給与は、月末締切　翌月10日に ご希望の指定の銀行口座に毎月お支払いいたします。
仕事内容・繁忙期などを考慮して加算いたします（評価により定額以上支給しています）。
A)正社員には有給休暇・賞与の支給あります。

待遇

・A)正社員の方には下記の「社会保険制度」を適用いたします。アルバイトでなく社員となります。
・中期の方は労働保険（雇用+労災）適用、短期の方は労働保険（労災のみ）適用となります。
・短期の方には「労災保険」をかけさせていただきます。雇用保険は、短期のため適用になりません。
（※）社会保険制度は、社会保険と労働保険から構成されています。下記のすべてが適用されます。
社会保険＝医療保険制度 + 年金保険制度（国民年金に厚生年金を上乗せ給付いたします）
労働保険＝雇用保険制度 ＋ 労災保険制度（勤務中のケガなどに医療費はかかりません）

交通費

基本的に実費を支給いたします。
A)正社員の方のみ：年間に夏・冬の２回支給（勤務期間の満了時：冬前に夏分、春前に冬分の支給。上限20,000円／1回）
中期、短期の方：年1回支給。勤務期間の満了時にお支払。事情により満了できなくなった場合は、別途ご相談。

休 暇

基本例
月5～9日休暇（5日間続けての休みの場合、月曜日：休暇入り～金曜日：休暇戻り）
週末の休暇取得は、原則として難しいです。（内容により相談の上、取得も可能）
取得は、スタッフの交代制で期間の相談可能です。（繁忙期の７月は難しい。）
閑散期（４、11、12月など）に、長期の休暇取得も相談が可能です。

健康の管理

年1回（4月もしくは5月に）の定期健康診断を行います（正社員の方のみ）。
山荘内での勤務中に、病気や怪我をした際にはすぐに下山ができて、医療機関への受診が可能です。
インフルエンザの予防接種の費用を会社で負担します（希望者のみ）。

資格取得

意欲があり、希望する方には可能な範囲で応援いたします。
調理師免許（のべ2年間の勤務必要）、狩猟免許（罠のみ：住民票移動必要）、中型免許（自動車）ほか。

勤 務 地

硫黄岳山荘 標高 2650ｍ、根石岳山荘 2550ｍ、夏沢鉱泉 2060ｍ、のいずれか。
繁忙期や作業内容により、応援のため山荘間を移動しての勤務があります。

携帯電話・通信状況

・Free Wi－Fi機器設置：3山荘ともスタッフが使用することが可能です。通信料はかかりません。（2020現在）
・携帯電話 docomo◎、au○もしくは△、softbank△もしくは×（3山荘とも）

このような人に
勤務してほしい！

明るく元気で、健康な方。向上心、ファイトのある方。
登山の経験がある程度あり、山や自然が大好きで責任感・判断力のある方。
人と接すること、調理すること、掃除・整理整頓が好きな方。

採用の基準
（確認させていただくこと）

(1) できるだけ長期間、継続して勤務できる方
(2) 実社会での、職場体験がある方、歓迎。（新卒予定者も応募可）
(3) 運転免許証をお持ちで、実際に運転できる方。（できればマニュアル車の運転可能な方）
(4) 喫煙者不可（３山荘とも館内は、禁煙です。）
(5) 学歴：男女とも短大・専門学校卒以上
(6) 独身の方

採用の決定までの流れ

STEP1

電話、メールでのお問い合わせ（現在の採用状況のご確認）

STEP2

履歴書（写真付き）のご送付（郵送、メール添付でも受付可）

STEP3

事務所から電話でのヒアリング、履歴書を確認させていただきます。

STEP4

STEP3にて採用候補者になられた方、ご希望があれば宿泊費無料で山荘での職場見学ができます。（交通費支給はありません。）
社内での検討後、内々定までの判断をさせていただきます。

STEP5

採用の関するご通知の送付にて、決定とさせていただきます。